新 疆 嵘 源 建 筑 装 饰 有 限 公 司
XIN  JIANG  RONG  YUAN  JIAN  ZHU  ZHUANG  SHI  YOU  XIAN  GONG  SI

项目服务部董事长致辞企业简介企业简介企业文化企业荣誉公司资质人员概况业绩案例展示效果图展示核 心 团 队第一章 目的作用第二章 “规范”yabo3000与两种思想准备第三章 投标与制作标书第四章 建造师责任第五章 陪标第六章 中标第七章 标前与标后总结报告第八章 经理(标王)与组织的(构想)规则第九章 工程工地现场yabo3000承诺书制度第十章 工程造价和yabo3000人才现场培训第十一章 组织机构与反商也贿赂第十二章 共建信用体系第十三章 会员第十四章 政治思想与奖罚分明第十五章 关注公司的发展方向第十六章 管而不死,放而不乱第十七章 信息溯源制度第十八章  提倡集中办公室分摊办公费用第十九章  附则服 务 公 约嵘源yabo195市场意见征求稿招聘(加盟)简章第一章 总则 市场服务平台第二章 公司市场经济“体系”第三章 嵘源yabo195市场第四章 市场yabo3000组织十个部门第五章 组织机构与反商业贿赂第六章 共建信用体系第七章 政治思想与奖罚分明第八章 关注公司的发展方向第九章 管而不死,放而不乱第十章  信息溯源制度第十一章 提倡集中办公室分摊办公费用第十二章 利润分配第十三章  附则第十四章  会员第十五章  分支机构加盟承包协议书第十六章《服务公约》履行调查表第十七章 工程负责人详细情况登记表第十八章 工程项目与合同yabo3000(内部)的协议书第十九章 意见征求表第二十章 加入《嵘源yabo195市场》调研信息确认表嵘源yabo195市场第一节 “yabo3000yabo下载”各部门与市场竞争第二节  组织机构与反商业贿赂第三节  改革、开放、创新、尊严第四节  行政部门与业务部门第五节  工程造价和yabo3000人才现场培训第六节  劳动用工合同第七节  政治思想与奖罚分明第八节 制裁措施第九节   嵘源(yabo3000yabo下载)七项要求yabo3000yabo下载公约嵘源三大特色前言经理18条标准行政部门经理办公室与公示经理18条标准
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yabo3000yabo下载公约

第六节  劳动用工合

   (包括实习培训和试用期待遇报酬)

   52.以建造师为主体的《yabo3000yabo下载》任务:把yabo195市场普遍性包工头承包工程这种社会趋势改变过来。并做好两种思想准备,公司经营主项是yabo195业企业,必须要以《yabo195法》与《劳动法》为准则。要务实面对,即要合法去组建包工头利用公司《完整平台》网站网络“大数据yabo3000规则”采集与编辑是公司总部设制yabo195市场的专业为分支机构(包工头)做好招投标体系服务的yabo3000yabo下载,主要招聘互联网情报信息专员、电子商务、以建造师为主体的相关专业造价、招投标、设计、行政助理、文职助理、司法助理、财务助理、总助或实习生。虽然企业遭受重挫但最终战胜恶魔,仍然坚持公司的一贯主张,根据《建设部84号令》建立嵘源yabo195,《服务公约》体系把yabo195业各方承包商{包工头}与组织各方沟通协调的yabo3000体系。因此,本公司不惜高薪聘请与培训所需高管人才,根据市场经济的变化规律、yabo3000方式和经营策略,必须采取相应措施,形成公司《完整平台》和高管与包工头的利益链条,就是《服务公约》三方体系,这才是企业永续发展的良策。

  53.采取七种措施商谈报酬:(一)标准工资,固定模式的办法。(商谈定额工资和固定的工作任务)

  (二)大家挣钱大家分,底薪加分成,部分工作岗位需要实行综合计算工时制或定时工时制与计件分成。按照既定的三种底薪标准,助理转正3000元/月,二级建造师4000元/月,总助或一级建造师5000元/月,包括社保1000元和信誉保证金1000元。一年后,能够胜任部门经理或独挡一面或助理,退还信誉保证金。

   保底工资+奖金+分成,另外按照业绩所取费用(yabo3000费的百分比分成,依据工程人员职称高低分利)。

    无证人员10%,二级建造师15%,带助工证17%,带工程师20%,带十大员22%,全职25%。

   一级建造师25%,带十大员27%,带工程师30%,带高级工程师32%,全职35%,分支机构50%。(凡金牌会员的标准,不设底薪,分利50%)。

    (三)如果你已经具备完整资历,不设定底薪,计件工资制合作方式,利用《完整平台》资源,设立相关连锁部门,分利30%——50%。或者承包性质的办法商谈。

    (四)股份分红式,投资是用经济和实物。但精神投资——指专业职务在职场经得起考验作为股份分利的yabo3000者,给你确认不交股金长期分利的股份。

   (五)共同传承——意志相通的共同世界观,严格遵守《大数据yabo3000规则》,愿为公司企业奋斗终身,都属于共同创造的未来资产,可参照《公司规则》第七条精神进行完全彻底的合作。

    (六)如果您的才能想法出众,不赞同以上五种措施商谈报酬,可以采取破格商谈,比如您要求月薪10万,但是可以创造20万的价值,这就叫做改革开放,遵循市场经济价值规律。

    (七) 改革开放:《完整平台》根据《大数据yabo3000规则》对外开放,公司采取管而不死,放而不乱的多种经营套餐办法。你有独挡一面的胆量:如你认为《公司平台》有限你的发展需要投入资金都可以洽谈。可以申请公司出资让你施展才能。凡是需要公司出资,必须写申请报告,申请人有准确的身份信息,所需要的资金数额、用途,今后市场经济中的价值,说明自己怎样操作和实施利用。公司得考虑能力,效益和人品等综合因素,公司不愿再今后为了利益又去成天纠缠。

  出资包括:带薪培训、设备、交通工具、通讯产品等,只要有利于发展的市场经济效益,(只限于公司经济主体)都会支持。都可以公司主体商谈。

  若你理解和看懂《大数据yabo3000规则》各项主张的有志之士,大胆与企业法人商谈报酬事项:七种方式请你选择。

   54.找份工作当事业做因《劳动法》不支持纳税人公司,社保也要企业买单,政策支持人才跳槽,无形拉开了职业道德间距,企业yabo3000难度大增。但不愿《完整平台》以及资源浪费,所以,请你注意选择,不要拿青春赌明天,投资者更不愿陷入泥潭,若两厢情愿面向社会挑战。需要意志相通的长期合作者及其拼搏事业挑战者。若你能意识到只有yabo下载的力量才能与社会竞争。们的经营宗旨:就是利用公司法定代表人搭建的《完整平台》。大家赚钱,大家分钱,如何分的公平,按照市场经济价值规律,随时与各方商谈。

   目的是为了有效的yabo3000,意志相通长期合作,分享未来,真正的建立健全公司网络《大数据yabo3000规则》,对内对外采取一套完整与世界现代化接轨的组织机构yabo3000体系。建立《完整平台》是最终目的,实现“民富公司强”的理念。对待那些单纯为了工资将会逐步撤换。

   本公司并不是家族企业,因在历史关键时期,亲朋家族背叛,法定代表人孤身奋勇,历经数年终于摆脱困境与枷锁,参盟就需要智慧的眼光。

   对于曾经在公司工作或现职人员,对过去的事情可以既往不咎,采取多换思维少换人原则,但公司会采取相应措施,以防止重蹈覆辙。需要有组织能力与奉献精神的实习生和专业能人与企业法人组织一起改变《完整平台》,希望能练就《三国演义》中关羽这样的人才。详情请看公司《yabo3000yabo下载》找份工作当事业”的看法。行政yabo3000不作为将会导致公司瘫痪,务必采取有效措施。

  55.能独挡一面的经理与助理:

(一)一级、二级建造师是公司高管人才(并非证书挂靠),因只有建造师才有资格代表包工头招投标,只有建造师才有资格代表公司签合同,签署的文件才是合法有效,公司以建造师为主体的yabo3000yabo下载重要组成部分。所以,已考二建实习生作为优先考虑。

   要求:yabo195工程相关专业,要求思维清晰,口语流畅,态度及职责明确,有责任心,形象好,气质佳,身高165以上,对公司助理特别优秀者可破格录用。

(二)待遇:通常用的两种标准。应聘经济yabo3000或各部门经理(工程助理、文职助理、行政助理、司法助理等)应届毕业生,行政yabo3000人员实习试用第一月预发     元,以后每月增加100至500元。直到3000元、二级建造师4000元、一级建造师或总助5000元。

(三)防止违约:中途离职不补(一年三个月后,愿继续履行协议,补齐第一年的工资)从建造师或相关证书注册在公司之时起开始,补齐助理3000元、4000元、总助5000元的最低保底工资标准。请认真分析公司发展前景与风险。与公司法人共同探讨利与弊和公司《大数据yabo3000规则》。

(四)信誉:公司严格按照互联网“大数据yabo3000规则”凭自己个人在公司网页的记录,无违约行为,每年会给普通yabo3000人员(造价,信息、财会、招投标yabo3000人员等行为、政治思想与专业,职责规范标准,奖金根据年终企业盈利确定。)注释:根据《公司规则》无违约的行为,1年3个月做完工作总结,继续履行该协议者,重点是把自己的利润分成问清楚,主要还是要按照利益提成办法为优先考虑。

(五)勤奖:(月内一天未休息的)三个月内实习工作人员每月另加300元,以后每月增加100元,增至600元1000元。住公司值班每月1200元,实习每月600元,以后每月增加100元。

公司的最终目的是为了培养和造就yabo195相关各专业的全方位高管人才。并愿在本公司长期与同奋斗作为重点考察标准。

   56. 诚意特别提醒:根据《大数据yabo3000规则》劳动用工格式合同,应聘者仔细看清楚,《yabo3000yabo下载》或行政yabo3000,并询问交涉明白,今后为避免影响双方产生不必要的误会,因公司正待进一步投入巨资,巩固《完整平台》所聘的yabo3000人员每一位都要掌握公司的一定资源,为了降低风险,增强职责(开始入职1—3天,是要您对公司熟悉,了解,公司的各专业具体情况和各种主张以及未来的发展道路和网上的公布和书面不符,不属实。立即支付工资离职。)

  57.为了有效的yabo3000:目前,公司基础已初具规模,需要建立行政yabo3000部门,实习和试用因不适应既定岗位未到发薪时间不发工资这是防止不守信用的措施,请你认真考察是否适应既定的岗位,请你认真阅读《yabo3000yabo下载》与网络《大数据yabo3000规则》,因不赞成公司各项主张,自己业务水平能力、不符合要求和本人不适应或违约的撤换,均不补发工资,每月到期后顺延15天发薪,。特殊情况可找经理提前10天协商。承认过错,过失,减去应该扣的予以计算,防止借口毁约,若采取吵闹的办法绝不支付。入职必须承担职责。

   58.yabo195企业假期改革意见: 为了yabo195市场经济综合考量,采取轮休的办法,yabo3000人员每月5天休假,每年另外30天探亲假(包括法定节假日),全年共90天带薪假,因为是yabo195公司,为了市场经济有效的yabo3000办法,工程yabo3000人员调整在春节,调整在春季。双方签订正式合同享受带薪休假和社保待遇。重点发扬公司互联网信息大数据(人才培训)活动,各种探讨、分析论证与改革创新的参观学习之旅活动。完全规范《yabo195法》和公司“大数据”规定的标准,三年后补齐每年120天带薪休假。因本公司属yabo195行业,执行综合计算工时工作制。你可以利用公司《大数据yabo3000规则》的资源,在你部门网上控制指挥平台,从而实现高度的、民主、自由、富强。

   59. 务实的工作与生活:  不管你资历与学历高低、美女、帅哥,但华而不实,不务实一切将葬送。既要方便工作,不浪费时间与开支,尽量解决职工宿舍问题,分摊费用。根据公司企业文化论坛的精神,任何艰苦奋斗的努力工作,最终目的就是为生活享受,所以主管人事的行政助理,关怀每一位,尽量考虑周全,安排关心生活,有困难需要公司帮助的,并注意政治思想工作,共商企业发展。(每天工作笔记网页每周按程序主动找经理签阅,作为发薪依据。)

若降低这个标准,公司奋斗将会失去应有的价值。入职离职前请办清交接手续,从签字之时起生效。

  未尽事宜按照《劳动法》和《yabo195法》公司《大数据yabo3000规则》执行。本协议是yabo3000yabo下载大数据yabo3000规则的简易文本,公司通用合同,合同附件,属于yabo3000yabo下载公约。

   正本按照国家统一文本填写。

60.补充条款:                                                      

企业法人代表:                                                                                                                                                                                            1、本人属于高管人员,同意上述约定

应聘者签名:                                        

2.本人属于试用期,同意上述约定

应聘者签名:                                        

3.本人属于工程造价公司yabo3000人才培训期,培训期结束后申请转为正式合同,同意约定

应聘者签名:                                        


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