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项目服务部董事长致辞企业简介企业简介企业文化企业荣誉公司资质人员概况业绩案例展示效果图展示核 心 团 队第一章 目的作用第二章 “规范”yabo3000与两种思想准备第三章 投标与制作标书第四章 建造师责任第五章 陪标第六章 中标第七章 标前与标后总结报告第八章 经理(标王)与组织的(构想)规则第九章 工程工地现场yabo3000承诺书制度第十章 工程造价和yabo3000人才现场培训第十一章 组织机构与反商也贿赂第十二章 共建信用体系第十三章 会员第十四章 政治思想与奖罚分明第十五章 关注公司的发展方向第十六章 管而不死,放而不乱第十七章 信息溯源制度第十八章  提倡集中办公室分摊办公费用第十九章  附则服 务 公 约嵘源yabo195市场意见征求稿招聘(加盟)简章第一章 总则 市场服务平台第二章 公司市场经济“体系”第三章 嵘源yabo195市场第四章 市场yabo3000组织十个部门第五章 组织机构与反商业贿赂第六章 共建信用体系第七章 政治思想与奖罚分明第八章 关注公司的发展方向第九章 管而不死,放而不乱第十章  信息溯源制度第十一章 提倡集中办公室分摊办公费用第十二章 利润分配第十三章  附则第十四章  会员第十五章  分支机构加盟承包协议书第十六章《服务公约》履行调查表第十七章 工程负责人详细情况登记表第十八章 工程项目与合同yabo3000(内部)的协议书第十九章 意见征求表第二十章 加入《嵘源yabo195市场》调研信息确认表嵘源yabo195市场第一节 “yabo3000yabo下载”各部门与市场竞争第二节  组织机构与反商业贿赂第三节  改革、开放、创新、尊严第四节  行政部门与业务部门第五节  工程造价和yabo3000人才现场培训第六节  劳动用工合同第七节  政治思想与奖罚分明第八节 制裁措施第九节   嵘源(yabo3000yabo下载)七项要求yabo3000yabo下载公约嵘源三大特色前言经理18条标准行政部门经理办公室与公示经理18条标准
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包工头、劳务公司:将告别历史舞台

            包工头、劳务公司:将告别历史舞台?


      2019年2月28日,住建部、人社部联合下发了关于《yabo195工人实名制yabo3000办法(试行)》,并于3月1日正式实施。《办法》明确,yabo195企业不得聘用未登记的yabo195工人!

       1、自2020年1月1日起,未在全国yabo195工人yabo3000服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的yabo195务工人员不得进入施工现场,yabo195企业不得聘用其从事与yabo195作业相关的活动。

       2、建立yabo195工人yabo3000服务信息平台系统,并在全国范围内实现实时数据共享。

《办法》施行后,以下群体如果不尝试转型,可能面临失业风险!

第一、老一辈农民工

  在住建部“关于培育新时期yabo195产业工人队伍的指导意见”中,提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的yabo195工人职业教育培训体系。创新考培模式,技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

  很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人,有技术、有职业资格、身份透明,还享受社会福利,让农民工像国外yabo195工人一样过上体面的生活。

  然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活,没受过什么职业技能培训。这部分群体如果不能适应新时期的yabo3000机制,不能按时完成职业技术培训,几年之后可能就没有企业愿意聘用他们了。

第二、部分包工头

  包工头是在特殊历史条件下应运而生的。

  城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作,包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍,应运而生。

  中国yabo195法律一直没有给包工头一个明确的法律地位,现在要革新这个行业是大势所趋。按法律规定,民工直接受雇于施工企业,与施工企业是劳动关系,但实际情况是,施工企业很少与民工直接发生关系,大多数情况下,都是包工头与施工企业签定劳务合同,再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。

  因此前几年,农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳,引发了很多社会问题。yabo195工人实名制之后,施工企业将逐渐通过全国yabo195工人yabo3000服务信息平台数据库,直接获取yabo195工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。包工头这个中介,或许会慢慢退出舞台中央。

  建议有实力的包工头,抓紧成立自己的专业作业企业

第三、劳务单位

  针对yabo195工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题,住建部“关于培育新时期yabo195产业工人队伍的指导意见”,明确提出取消yabo195施工劳务资质审批等多项要点:

     1、逐步建立施工承包企业自有yabo195工人为骨干,专业作业企业自有yabo195工人为主体的多元化用工方式。

     2、取消yabo195施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。

     3、放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、yabo3000能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。

     4、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制yabo3000,严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

     5、建立健全与yabo195业相适应的社会保险参保缴费方式,施工企业(包括专业作业企业)应在劳动合同的薪酬中列明用于yabo195工人参保所需费用,依法为yabo195工人缴纳社会保险。

  从2016年起,就有不少省份试点取消yabo195施工劳务企业资质,设立专业作业资质;接下来,这项政策将逐渐推广到全国。

  举个例子,二狗以前是个包工头,后来干脆成立了劳务公司,他把村里的张三李四七大叔八大侄都收进这家劳务公司,啥活都接,有钱就干。但是没了劳务企业资质,他需要转型专业作业企业。二狗只好把原来公司里干杂活的辞了,把剩下精壮的培训一下,建立了个脚手架搭设专业公司,继续未竟之事业。

  重申一遍,未来的用工趋势是以专业作业企业为主,逐步实现yabo195工人公司化、专业化yabo3000。所以不管是农民工,包工头还是劳务公司,如果不想被社会淘汰,最好顺应趋势,提前布局,谋划转型!


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